Bạn đang đi làm rồi nhưng do nhu cầu công việc cần nâng cao,bạn muốn học thêm khóa đào tạo kế toán ngắn hạn cấp tốc để phục vụ cho công việc…Hay bạn chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc nhưng kiến thức , trình độ hay do chưa đủ tự tin vào khả năng của mình bạn muốn học thêm một Khóa đào tạo kế toán ngắn hạn cấp tốc nhanh nhất
Đào tạo kế toán ngắn hạn
Tại sao bạn phải tham gia “Khóa đào tạo kế toán cấp tốc” ở trung tâm tư vấn đào tạo Kinh Tế toàn cầu
Thời gian học rút ngắn mà vẫn đảm bảo được chương trình, kiến thức, kỹ năng do chúng tôi tăng thời gian học mỗi ca nên sẽ giúp các bạn học nhanh hơn, học liên tục trong tuần..Hay đơn giản các bạn đang đi làm muốn nâng cao thêm kiên thức một cách nhanh nhất hay để mọi thứ sớm được ổn định , tự no cho chính bản thân mình
Đúng vậy Chúng tôi luôn tự hào là địa chỉ đào tạo kế toán cấp tốc nhanh nhất , chất lượng nhất.. Chỉ với 2 tháng đi học bạn đã có chứng chỉ nghề kế toán với “ 2 Năm kinh nghiệm ” trong tay.Bạn sẽ được học trong môi trường hiện đại nhất , kiến thức mới nhất , theo chương trình chuẩn nhất…Tất cả chỉ có ở khóa đào tạo kế toán ngắn hạn cấp tốc tại Trung tâm Tư vấn đào tạo Kinh Tế Toàn Cầu
Học thực hành tại trung tâm
Học phí : Truy cập vào website: gec.edu.vn để biết chi tiết về các khóa học kế toán ngắn hạn tại trung tâmKhuyến mại :
Giảm 10% cho tất cả các học viên tham gia đóng học phí trước ngày khai giảng
Giảm 15% cho nhóm học viên đăng ký học từ 5 người trở lên.
Tư vấn giải đáp miễn phí về nghiệp vụ kế toán khi đi làm.
1. Phương pháp giảng dạy:
+ Hệ thống lý thuyết kết hợp với các tình huông thương xuyên xảy ra ở các doanh nghiệp
+ Thực hành bằng tay và trên máy bằng các công cụ như Excel, phần mềm Fast, Misa, Bravo….
+ Hỏi và đáp theo yêu cầu của mỗi học viên trong mỗi buổi học
- Thời gian học
Thời gian thích hợp cho các học viên có thể vừa đi học vừa đi làm
Tối 2,4,6 (18h-20h30) hàng tuần, Riêng đối với cơ sở tại Biên Hòa học vào thứ 7 và chủ nhật
Khai giảng các lớp thường xuyên trong tháng.
2. Kết quả :
- Học xong khoá học tại văn phòng có kết quả bằng hai năm kinh nghiêm.
- Làm chủ công việc kế toán tư vấn cho giám đốc khi cần
- Cấp chứng chỉ kế toán thực hành thực tế do KẾ TOÁN HÀ NỘI cấp
3. Liên hệ
TRUNG TÂM TƯ VẤN ĐÀO TẠO KINH TẾ TOÀN CẦU
GLOBAL ECONOMIC CENTER - (GEC)
Tel: (08) 2214 2829 - (08) 2214 2838
Email: kinhtetc@gmail.com
Địa chỉ: 281A Võ Văn Ngân, P.Linh Chiểu, Q.Thủ Đức, TP.HCM
Chứng chỉ được cấp bởi: TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH có giá trị và uy tín trên toàn quốc.
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Trả lờiXóaLuật lao động
Quản trị nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự.
- Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
- Bố trí công việc
- Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột)
Chế độ bảo hiểm xã hội
Ở Việt Nam thì tuỳ thuộc định hướng của từng trường mà sẽ chọn các chuyên ngành hẹp khác nhau. Có thể hoạt động theo lĩnh vực vĩ mô lẫn vi mô. Ở lĩnh vực vĩ mô thì sinh viên ra trường có thể làm việc tại các Ngân hàng Nhà nước, Bộ tài chính. Nhiệm vụ của người tốt nghiệp ở lĩnh vực này là định hướng các chiến lược chính sách, chính sách tiền tệ cũng như chính sách tài khoá cho Chính Phủ. Nếu nói ở lĩnh vực này thì ngành Tài chính - Ngân hàng khá quan trọng. Nó liên quan đến hai hoạt động điều hành chính sách cơ bản đó là chính sách tiền tệ và chính sách tài khoá.
Trả lờiXóa1. Nghề kế toán làm gì?
Trả lờiXóaKế toán là một lĩnh vực đang phát triển với phạm vi rộng lớn các cơ hội . Một trong những yếu tố về nghề nghiệp trong kế toán là, bất kể kích thước và quy mô các tổ chức được yêu cầu để theo dõi tài chính của họ , các giao dịch và ngân sách , cũng như duy trì và vấn đề tài khoản , tất cả đều yêu cầu kế toán . Việc ban hành bộ mới của kế toán và báo cáo tiêu chuẩn (Ind AS & XBRL ) do Bộ Nội vụ doanh nghiệp đã thực hiện vai trò của kế toán thậm chí quan trọng hơn trong thế giới doanh nghiệp .
Để giải quyết nhu cầu của kế toán có trình độ trong ngành công nghiệp và tận dụng kinh nghiệm của chúng tôi trong phạm vi tư vấn kế toán , Khóa hoc đang cung cấp một 'khóa học của KPMG cho các chuyên gia kế toán được thiết kế để chuẩn bị cho một nghề nghiệp trong kế toán.
Nó là một khóa học kế toán thực tế và sổ sách kế toán được thiết kế để dạy cho bạn làm thế nào để giữ cho cuốn sách của một công ty nhỏ giống như của riêng bạn. Chúng tôi đã dệt lý thuyết và học kế toán với nhau bằng một đa phương tiện , thực hành chiến lược học tập. Các khóa học kế toán trực tuyến có nghĩa là để cung cấp cho những người kinh doanh nhỏ và gia đình và những người khác ( xem ai sẽ được hưởng lợi từ tham dự khoá kế toán trực tuyến ) một sự hiểu biết vững chắc về ngôn ngữ kinh doanh để họ có thể chạy tốt hơn các công ty của họ hoặc thực hiện công việc của họ .
Trong học kế toán này , bạn sẽ học lý thuyết đầu tiên , và sau đó áp dụng lý thuyết đó vào thực hành ngay lập tức bằng cách thực sự giữ tất cả các hồ sơ của một công ty thực như cuộc sống giống như của riêng bạn. Phương pháp tiếp cận tích hợp này có một lịch sử thành công trong lớp học và bây giờ đã có lần đầu tiên như một chương trình E-learning thông qua Internet , do đó bạn có thể học theo tốc độ của riêng bạn.
2. Chọn nghề này, bạn sẽ làm việc ở đâu?
Kế toán là bộ phận rất quan trọng ở tất cả các đơn vị tổ chức. Vì vậy thị trường việc làm của nghề này rất rộng lớn. Hãy làm một phép tính nhỏ: Cho đến năm 2010, nước ta sẽ có khoảng 500.000 doanh nghiệp, mỗi doanh nghiệp cần từ 3-5 kế toán viên… Cơ hội việc làm quả là rất lớn.
Đó là chưa kể tới các loại hình đơn vị khác:
- Ngoài doanh nghiệp (các đơn vị hoạt động vì mục đích lợi nhuận như: Cty cổ phần, Cty TNHH, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ngân hàng, bảo hiểm…), bạn có thể làm việc ở các đơn vị công – các đơn vị hoạt động không vì lợi nhuận như: các cơ quan hành chính sự nghiệp, trường học, bệnh viện…
- Xét theo đối tượng dùng thông tin, bạn có thể làm kế toán tài chính với mục đích cung cấp thông tin ra bên ngoài doanh nghiệp cho các cơ quan quản lý nhà nước (thuế, thống kê, kế hoạch đầu tư); cho các nhà đầu tư, ngân hàng, cổ đông… hoặc làm kế toán quản trị để cung cấp các thông tin cho chính những Chủ ở đơn vị bạn.Tham gia khóa học tại website: gec.edu.vn
Ngoài ra, một lý do rất hợp lý mà bạn nên chọn nghề này đó là công việc khó thay đổi và có thu nhập khá.
3. Để học kế toán bạn cần những đức tính gì?
- Trung thực: Kế toán viên phải cung cấp các thông tin chân thực về hoạt động tài chính của công ty để đối tượng sử dụng thông tin đề ra quyết định chuẩn xác.
Kế toán viên gián tiếp thực hiện hoạt động đó nhưng phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin chính xác về nó giống như “Người viết sử không làm ra lịch sử, nhưng nhất quyết không cho lịch sử bước qua đầu”.
- Cẩn thận: Nghề này luôn đi liền với tài liệu, sổ sách, giấy tờ trong đó chứa đựng những con số “biết nói” về tình hình tài chính của công ty vì lẽ đó kế toán viên phải không cẩu thả trong việc giữ gìn tài liệu cũng như tính toán những con số để làm sao chúng “nói” đúng nhất với người sử dụng thông tin.
- Ngoài ra nghề này vẫn yêu cầu có sự năng động, sáng tạo, có kiến thức tổng hợp để phân tích đánh giá tham mưu cho người sử dụng thông tin đề ra các quyết định chuẩn xác
Luật lao động
Trả lờiXóaQuản trị nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự.
- Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
- Bố trí công việc
- Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột)
Chế độ bảo hiểm xã hội
Luật lao động
Trả lờiXóaQuản trị nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự.
- Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
- Bố trí công việc
- Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột)
Chế độ bảo hiểm xã hội